¿Qué es una estafa de reclutamiento y cómo funciona?

Aunque los últimos años han visto enormes avances en el campo de la seguridad en línea y la lucha contra los estafadores en línea, los ciberdelincuentes no parecen haber cedido. Por el contrario, solo encuentran formas nuevas y más ingeniosas, explorando ángulos de ataque hasta ahora desconocidos o impopulares. Caso en cuestión: el creciente número de estafas de ofertas de trabajo falsas, también conocidas como estafas de reclutadores falsos.

De un vistazo, puede parecer que los estafadores tienen muy poco que ganar al pretender ser un empleador. Después de todo, ¿qué fruto puede producirse simplemente diciéndole a alguien que usted es dueño de un negocio que en realidad no es suyo? Realmente no puede llegar a un acuerdo de trabajo mutuamente beneficioso con un empleado potencial si no es realmente un empleador. Sin embargo, eso es lo que pensaría una persona honesta. De hecho, hay bastantes cosas que un estafador puede extraer de un incauto buscador de trabajo, bajo falsas pretensiones. Cosas, como información personal que se puede vender, números de seguridad social que se pueden usar para fines de robo de identidad o, en algunos casos, efectivo real de lo que los estafadores explicarían como costos relacionados con el proceso de solicitud de empleo.

Este tipo de esquema es especialmente pernicioso porque son muy difíciles de detectar. Por lo general, hay muy pocos indicios de que las adiciones publicadas por los estafadores sean realmente falsas, y cuando existen, generalmente son un punto difícil a menos que sepa que pueden estar allí. Los perpetradores usan información de compañías reales, información legítima que se puede encontrar en línea y otros detalles convincentes que pueden hacer que los trabajos falsos que ofrecen parezcan absolutamente legítimos.

El problema es tan grave que Linkedin ha tenido que contratar un equipo para revisar los anuncios a fin de contrarrestar las acciones de los estafadores de reclutamiento antes de que sus mensajes engañosos puedan publicarse en el sitio. Desafortunadamente, Linkedin no es el único lugar donde los estafadores suelen ser frecuentes.

Cómo funciona la estafa de reclutadores

Aquí hay una descripción rápida y sucia paso a paso del funcionamiento de una estafa clásica de reclutador. Conocer su mecanismo es crucial para evitar caer en él.

1. El estafador presenta una oferta de trabajo tentadora. Esto puede o no ser completamente indistinguible de una oferta de trabajo real por parte de la compañía a la que se están haciendo pasar.
2. Las posibles víctimas contactan al estafador con respecto a la oferta de trabajo falso.
3. El estafador comienza a "trabajar" a la víctima, tratando de convencerla de que la solicitud de empleo es real. Dado que esto es realmente una artimaña, tienden a tratar de manipular a sus presas para que se comprometan emocionalmente con la idea del trabajo, entusiasmarlos con la posibilidad de trabajar en la empresa y todos los beneficios que podrían brindarles.
4. En este punto, la trampa se volvería obvia para alguien que es consciente de la existencia de tales estafas. Cuando se le pregunta sobre los detalles del trabajo ofrecido o las prácticas de la compañía, el estafador probablemente se quede corto. Además, es más probable que intenten convencer al solicitante para que se una a que prueben rigurosamente su capacidad, que es lo que la mayoría de las empresas tienden a hacer.
5. Una vez que los estafadores han convencido al solicitante de que el puesto pertenecerá a dicho solicitante, proceden con urgencia para intentar extraer la información que desean estafar a la víctima, para comenzar. Por lo general, pedirán más información privada de la que generalmente es necesaria, como los últimos cuatro dígitos de la tarjeta de crédito de un solicitante o su número de seguro social.
6. Algunos estafadores realmente solicitan una transacción monetaria, justificándola como "honorarios de procesamiento" o "pago de reclutador".
7. Las víctimas envían documentos y dinero, y nunca más vuelven a saber del falso reclutador.

Cómo evitar ser estafado por reclutadores falsos

1. Tenga en cuenta que existen tales amenazas.
2. Esté atento a las cosas extrañas en su comunicación. Este es un buen consejo sobre la comunicación en línea en general. Verifique las discrepancias con el remitente, la fuente del mensaje o el formato de la comunicación en sí; si alguno de ellos parece extraño, es probable que algo esté mal.
3. Verifique la identidad del reclutador con la compañía que dicen representar a través de un canal que es completamente independiente de dicho reclutador. Por ejemplo, si afirman representar a Amazon, solicite al soporte de Amazon más información al respecto.
4. Tómese un momento para verificar el perfil del reclutador. Tenga cuidado si el perfil de LinkedIn del reclutador tiene pocas conexiones o no tiene información completa que usted cree que es esencial para su trabajo.
5. No divulgue más información de la que necesita. Los reclutadores nunca necesitan su número de seguro social, número de tarjeta de crédito, tarifas adicionales, etc. Especialmente no por adelantado, a través de la web.