Was ist ein Rekrutierungsbetrug und wie funktioniert er?

Obwohl in den letzten Jahren enorme Fortschritte auf dem Gebiet der Online-Sicherheit und der Bekämpfung von Online-Betrügern erzielt wurden, scheinen sich Cyber-Kriminelle nicht erbarmt zu haben. Im Gegenteil - sie finden einfach neue und genialere Wege, um bisher unbekannte oder unbeliebte Angriffswinkel zu erkunden. Ein typisches Beispiel: Die steigende Anzahl von Betrügereien mit gefälschten Stellenangeboten wird auch als Betrug mit gefälschten Personalbeschaffern bezeichnet.

Auf den ersten Blick scheint es, als hätten Betrüger nur sehr wenig zu gewinnen, wenn sie sich als Arbeitgeber ausgeben. Welche Früchte kann man tragen, wenn man nur jemandem sagt, dass man ein Unternehmen besitzt, das man eigentlich nicht besitzt? Sie können nicht wirklich zu einer für beide Seiten vorteilhaften Arbeitsvereinbarung mit einem potenziellen Arbeitnehmer kommen, wenn Sie nicht tatsächlich ein Arbeitgeber sind. Das ist jedoch, was eine ehrliche Person denken würde. Tatsächlich gibt es einige Dinge, die ein Betrüger einem ahnungslosen Arbeitssuchenden unter falschem Vorwand entziehen kann. Dinge wie zum Beispiel persönliche Informationen, die verkauft werden können, Sozialversicherungsnummern, die für Identitätsdiebstahlzwecke verwendet werden können, oder in einigen Fällen auch Bargeld für das, was Betrüger als Kosten im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess erklären würden.

Diese Art von Schema ist besonders schädlich, weil sie so schwer zu erkennen sind. Es gibt in der Regel nur sehr wenige Hinweise darauf, dass die von den Betrügern veröffentlichten Anzeigen tatsächlich gefälscht sind. Wenn solche Anzeigen vorhanden sind, sind sie in der Regel schwer zu finden, es sei denn, Sie wissen, dass sie möglicherweise vorhanden sind. Die Täter verwenden Informationen von echten Unternehmen, legitime Informationen, die online gefunden werden können, und andere überzeugende Details, die dazu führen können, dass die von ihnen angebotenen falschen Jobs absolut legitim aussehen.

Das Problem ist so schwerwiegend, dass Linkedin ein Team einstellen musste, das Anzeigen durchkämmt, um den Aktionen von Personalbeschaffern entgegenzuwirken, bevor ihre irreführenden Nachrichten auf der Website veröffentlicht werden können. Leider ist Linkedin nicht der einzige Ort, an dem Betrüger häufig auftreten.

So funktioniert der Recruiter-Betrug

Hier ist eine schnelle und schmutzige Schritt-für-Schritt-Beschreibung der Funktionsweise eines klassischen Recruiter-Betrugs. Es ist entscheidend, seinen Mechanismus zu kennen, um zu verhindern, dass er zum Opfer fällt.

  1. Der Betrüger macht ein verlockendes Jobangebot. Dies kann von einem tatsächlichen Stellenangebot des Unternehmens, das sie vortäuschen, möglicherweise nicht vollständig unterschieden werden.
  2. Potenzielle Opfer wenden sich bezüglich des gefälschten Stellenangebots an den Betrüger.
  3. Der Betrüger "bearbeitet" das Opfer und versucht, es davon zu überzeugen, dass die Bewerbung echt ist. Da dies eigentlich ein Trick ist, tendieren sie dazu, ihre Beute dazu zu manipulieren, sich emotional auf die Idee des Jobs einzulassen. Lassen Sie sie von der Aussicht auf eine Arbeit im Unternehmen und allen Vorteilen, die sie bringen könnten, begeistert sein.
  4. An diesem Punkt würde die Falle für jemanden offensichtlich werden, der sich der Existenz solcher Betrügereien bewusst ist. Wenn der Betrüger zu Details des angebotenen Arbeitsplatzes oder der Unternehmenspraktiken befragt wird, wird er wahrscheinlich zu kurz kommen. Darüber hinaus versuchen sie mit größerer Wahrscheinlichkeit, den Bewerber zum Beitritt zu überreden, als die Fähigkeit des Bewerbers rigoros zu testen - was die meisten Unternehmen tatsächlich tun.
  5. Sobald die Betrüger den Beschwerdeführer überzeugt haben, dass die Position dem Beschwerdeführer gehören wird, versuchen sie dringend, die Informationen, die sie aus dem Opfer herausschleichen möchten, zu extrahieren. In der Regel fordern sie mehr private Informationen an, als normalerweise erforderlich sind, z. B. die letzten vier Ziffern der Kreditkarte des Antragstellers oder seine Sozialversicherungsnummer.
  6. Einige Betrüger fordern tatsächlich eine Geldtransaktion an und begründen dies als "Bearbeitungsgebühr" oder "Rekrutiererzahlung".
  7. Die Opfer senden Dokumente und Geld und hören dann nie wieder etwas von dem falschen Personalvermittler.

Wie vermeide ich, von falschen Personalvermittlern betrogen zu werden?

  1. Beachten Sie, dass solche Bedrohungen bestehen.
  2. Halten Sie Ausschau nach seltsamen Dingen in Ihrer Kommunikation. Dies ist ein guter Ratschlag zur Online-Kommunikation im Allgemeinen. Überprüfen Sie, ob Unstimmigkeiten mit dem Absender, der Quelle der Nachricht oder der Formatierung der Kommunikation selbst vorliegen.
  3. Überprüfen Sie die Identität des Personalbeschaffers mit dem Unternehmen, das er zu vertreten behauptet, über einen Kanal, der vom genannten Personalbeschaffer völlig unabhängig ist. Wenn sie beispielsweise behaupten, Amazon zu vertreten, fragen Sie den Amazon-Support nach weiteren Informationen zu diesem Thema.
  4. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um das Profil des Personalvermittlers zu überprüfen. Seien Sie auf der Hut, wenn das LinkedIn-Profil des Personalbeschaffers nur wenige Verbindungen aufweist oder keine vollständigen Informationen enthält, von denen Sie glauben, dass sie für seine Arbeit wesentlich sind.
  5. Geben Sie nicht mehr Informationen weiter, als Sie benötigen. Personalvermittler benötigen niemals Ihre Sozialversicherungsnummer, Kreditkartennummer, zusätzliche Gebühren usw. Vor allem nicht im Voraus, über das Internet.
August 22, 2019

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