在工作環境中採用良好的密碼習慣
以下是您可能感興趣的內容:一些專家似乎認為 ,如果您在網上保護自己的工作做得很好,您的雇主應該給您更多的錢。他們認為網絡安全培訓課程是無效的,因為員工認為它們是一件苦差事,並且懲罰的威脅並不總是有效,因為我們都知道,“這不會發生在我身上”。但是,如果為了保持安全而提供一些額外的錢,你可能會付出努力。至少這就是這些專家所說的。
如果您所工作的公司宣布將有良好的在線安全性的財務激勵,您和其他同事自然希望獲得獎金。以下是一些可以幫助您獲得獎勵的事情。
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停止重複使用相同的密碼
之前曾說過,但值得重複。密碼重用是用戶在工作和家庭中最糟糕但最常見的錯誤之一。這是管理登錄數據的簡單方法,也是使黑客生活更輕鬆的簡單方法。如果您重複使用密碼,則單個服務中的數據洩露可能會導致您的所有個人和工作相關帳戶遭到破壞。如果您沒有聽到,數據洩露事件每天都會發生。
確保您的密碼很強
在辦公室被黑客攻擊可能比在家中被黑客攻擊更具破壞性。成功的攻擊不僅可以揭示您的個人信息,還可以揭示您的同事和客戶的敏感數據以及公司機密。賭注很高,戰利品很重,黑客也非常積極。
像“密碼”或“p @ ssword”這樣的密碼不會削減芥末。您的密碼必須長,唯一,並且隨機選擇字母,數字和特殊字符。這聽起來像是一項艱苦的工作,這就是為什麼你可能要考慮採用像Cyclonis Password Manager這樣的專用工具。
啟用雙因素身份驗證
從安全角度來看,通過用戶名和密碼證明您的身份的想法有許多不同的方面存在缺陷。不幸的是,目前我們還沒有一個可以快速,輕鬆地實施的更好的身份驗證系統,這就是為什麼我們試圖想出其他方法來使傳統的登錄過程更加安全。
雙因素身份驗證是我們在這方面的最佳成就。該概念圍繞除密碼之外所需的硬件或軟件令牌。這樣,您可以確定即使黑客設法竊取您的登錄數據,他們仍然無法進入。
確保你的同事和你一樣精明
正如我們已經建立的那樣,辦公室中的每個人都對整個公司及其業務合作夥伴的安全負責。確保每個人都了解自己的責任和風險。
這不是在公園散步。網絡安全培訓通常被認為是一種昂貴的麻煩,但通過一些團隊合作,人們對問題的態度可能會迅速改變。
我們現在可以回到那個安全獎金嗎?
有了這個,是時候申請安全獎金了. 或許它不是。
你看,即使有些專家認為你因安全意識而獲得獎勵,但這並不一定意味著你的雇主同意。還有一個問題是,財務激勵措施是否真的能解決辦公室的網絡安全問題。
不應該通過更高的薪水來實現良好的安全性和密碼衛生。它應該是每個員工的必修課,理想情況下應該根植於他們的大腦。要做到這一點,他們需要意識到他們每天面臨的危險以及他們為保持安全而擁有的工具。投資教育而非財政激勵措施最終可以產生更好的結果。